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向身边的榜样学习---杨让利同志先进事迹

发布时间: 2019-07-25 15:19:04 来源:人才中心党支部 浏览:次 字体:

     杨让利,男,1966年11月出生,1986年10月参加工作,1992年4月入党,本科学历,现任人事代理科科长。多年来,他以扎实的工作和暖心的服务展示了一名基层共产党员淡泊名利、敬业奉献、严谨求实、开拓进取的良好精神风貌。



   

一、把荣誉当动力,在平凡岗位上坚守初心
    翻开尘封的档案,他的职业生涯有过浓墨重彩的一笔。他曾是某野战部队的一名重机枪主射手,是老山地区对越自卫反击作战功臣,也在和平时期部队建设中再立新功,还被评为“集团军先进政法干部”。转业到我中心18年来,他个人的这些经历和荣誉从不主动提及。若不是前年纪念建军90周年他讲了一堂命题党课,不少身边的同事不知道他有过这么一段辉煌。每当有人问起,他总是微笑着平淡地说,那都是过去的事,不去想了。其实,在他平淡的内心一颗建功立业的初心始终燃烧着激情的火焰,那就是坚持把人做得最实,坚决把事做得最好。近几年是中心管理步入正规化建设的关键几年,这期间他正好在综合科担任副科长代理科长、支部纪检委员、支部副书记、人事代理科科长多个岗位上任职,无论在哪个岗位工作,他始终保持高昂的热情、严谨的作风,求真务实,高标准地完成中心领导和党支部交给的各项任务。中心管理、业务和党建的许多规章制度和基础性工作经历“废、改、立”变得从无到有,从残缺、零乱到逐步系统、规范,字里行间留下了他的笔迹。

 


 

 

     二、把规矩当戒尺,在遵纪守法上做出表率
     在规矩面前,心存敬畏,手握戒尺,慎独慎微,勤于自省,他把这些当成对一个共产党员的基本要求。他从廉政风险防控做起,在中心率先绘制风险防控流程图,挂上墙,时时警醒全科人员按规矩办事。这些年来,他在各岗位工作,经历过不少物质利益的诱惑和考验。负责职业技能鉴定期间,因手握北京市第八十七职业技能鉴定所公章,有的培训机构为走报名和考试捷径,许诺给予他丰厚的个人报酬,被他严辞拒绝。

 



 

    在人事代理科工作,也偶尔遇到档案人感到棘手的事,对不合规的,说破天都不办;合规的,费再大的劲也要办好。好几次,出于感激,有人要拿钱表示感谢。近年来的档案数字化加工招聘,也有公司希望请拉近关系一起吃个饭,对他们的产品验收放松要求。这些,都被他一一谢绝。在规矩面前,他严格要求自己做表率,同时尽好“一岗双责”。人事代理科曾经是个“小散远”科室,为从严治理“小散远”科室容易出现的“慵懒散”现象,他带头记工作日记,每周结合工作日记进行讲评,成功创新了“工作日记管理法”,对单位正风肃纪,加强正规化管理起到了很好的示范作用。

 



   

 

三、把琐事当事业,在履职尽责中创造有为
    人事档案代理工作涉及档案和档案材料的接收、清点、登记、验收、整理、归档、监销、转出、利用、数字化等多个环节。刚清点一项每年达数万份,利用一项更是有借出整册的,有借出部分的,有上门查阅的,有通过系统查阅的,有网上传递的,有开纸质证明的等等,形式多种多样,科室负责人的工作更是点多面宽。因此,要制订流程、确立标准、搞好培训、分工负责、加强监督。除此之外,日常工作大多十分琐碎,需要有十分的耐心、十分的韧劲、反复的叮咛和高度负责的精神才能避免工作出错并跟上节奏。他是这样想,也是这样做的。



    比如,在材料监销问题上,每年要清查10多箱,数万份材料,他坚持一张一张纸地查看,唯恐有“漏网之鱼”。对聘请的老同志们整理的档案,他坚持一批一批地抽检,担心有“张冠李戴”。面对急事紧要事,即便加班加点也要按时按质按量完成。2014年,在市府大楼他带领科室人员在完成日常工作之余,额外完成外接3000多册近50万合同任务,其中一部分工作是利用早来晚走和中午休息时间去做的。楼下外单位的同志中午打扑克几次邀请他参加都被谢绝。他膝关节本来就不好,但作为主力队员,有时一天一口气负重上楼下楼20多趟,关节疼痛只好忍着。不求索取,但求奉献。完成额外任务,纯粹为了帮助同行兄弟单位,为了单位业务的对外影响和效益,他甘愿去做,从中分文未取,无怨无悔。中午、下班后、假日,对于有紧急求助的事项,他甘愿牺牲休息时间,从帮助他人中获得快乐。


    近几年,中心人事档案代理业务服务手段持续创新,质量不断提高,赢得了各医院的高度信任,服务对象满意度年年都在98%以上,也极大地促进了业务快速增长。他任科长6年多的时间,档案数量由6800多人增加到现在的15200多人,以实际行动和工作成果实现科室小目标的同时,为实现单位“小中心,大作为”的大目标不断缩小着差距。